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勞動合同解除分為合同雙方協(xié)商一致解除等形式

時(shí)間:2007-8-10點(diǎn)擊:3054次

  為更好地維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人尤其是勞動者合法權(quán)益,近日通過的勞動合同法對如何解除勞動合同作出了更加具體的規(guī)定。

  據(jù)勞動保障部有關(guān)人士介紹,勞動合同解除分為勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除。只有符合法定情形,才能解除勞動合同。為防止用人單位濫用勞動合同解除規(guī)定,勞動合同法對原有規(guī)定進(jìn)行了修改和補(bǔ)充。

  勞動合同法補(bǔ)充規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以不需事先告知立即解除勞動合同。

  在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù),未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī),損害勞動者權(quán)益等情況下,勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

  在側(cè)重保護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時(shí),勞動合同法根據(jù)實(shí)際需要,增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。當(dāng)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者勞動者以欺詐、脅迫的手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同,用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤?/p>

  在符合法定情形時(shí),用人單位既可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍部梢灶~外支付勞動者一個(gè)月工資,然后解除勞動合同。

摘自:粵建網(wǎng)

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