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時(shí)間:2007/8/10點(diǎn)擊:2992次
為更好地維護勞動(dòng)合同雙方當事人尤其是勞動(dòng)者合法權益,近日通過(guò)的勞動(dòng)合同法對如何解除勞動(dòng)合同作出了更加具體的規定。
據勞動(dòng)保障部有關(guān)人士介紹,勞動(dòng)合同解除分為勞動(dòng)合同雙方當事人協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除。只有符合法定情形,才能解除勞動(dòng)合同。為防止用人單位濫用勞動(dòng)合同解除規定,勞動(dòng)合同法對原有規定進(jìn)行了修改和補充。
勞動(dòng)合同法補充規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同。
在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費,用人單位的規章制度違反法律、法規,損害勞動(dòng)者權益等情況下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
在側重保護勞動(dòng)者合法權益的同時(shí),勞動(dòng)合同法根據實(shí)際需要,增加了維護用人單位合法權益的內容。當勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,用人單位可以隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
在符合法定情形時(shí),用人單位既可以提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人,也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,然后解除勞動(dòng)合同。
摘自:粵建網(wǎng)